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派遣や請負、準委任、ワークシェアリングなど、社会経済の動向に合わせ、雇用形態が目まぐるしく変化し、多様化が進んでいます。
それに伴って年々増え続ける個別労使紛争。
最強の人事労務管理に加え、法令順守の徹底は会社発展の要です。
益々要求されるコンプライアンスへの対応は万全ですか?